بازی آزاد

چگونه بیشترین بهره وری را از کار ببرید؟

گاهی به دلیل شرایطی که به وجود می آید، بهره وری کارمندان در روز کمتر می شود. برای اینکه بهره وری تان افزایش دهید باید تمرکزتان را با اولویت بندی و منظم کردن کارها و مراقبت از خودتان بیشتر کنید.

از این رو در ادامه راه هایی برای افزایش بهره وری آورده شده است:

• لیست وظیفه درست کنید

همه ی کارهایی که جزء روتین شما نیستند و ممکن است فراموش کنید را روی کاغذی بنویسید تا حجم زیاد کارها شما را نترساند. سه کار مهمی که حتما در روز باید انجام شوند را انتخاب کنید. اینها باید کارهای کلیدی باشند که انجام بقیه ی کارها به پایان رسانیدن شان وابسته است.

لیست تان را شب به هنگام خواب یا در طول روز بنویسید. همه ی کارها باید با جزئیات نوشته شود و علاوه بر تقسیم کردن کارهای بزرگ به کوچک، را نیز به آن اضافه کنید تا همزمان به مهارت مدیریت زمان نیز دست پیدا کنید.

• ببینید چگونه زمان تان هدر رفته است؟

با نوشتن زمانی که به انجام دادن کارها اختصاص می دهید، می توانید متوجه زمان مفید و زمان هدر رفته تان شوید. مثلا در طول روز چند بار اینستاگرام یا تلگرام را چک کرده اید؟ یا شاید یک ربع وقت برای صحبت کردن با دوست تان قرار داده اید؟ اگر بتوانید جلو این حواس پرتی ها را بگیرید بهره وری تان افزایش می یابد.

• وظایف زیاد و سخت را به وظایف کوچک تر تقسیم کنید

وقف کردن همه ی زمان روز به یک پروژه، هم سخت است هم انگیزه ی کارمند را از او می گیرد. از این رو بهتر است پروژه ی بزرگ تان را به بخش های کوچک تر تقسیم کنید تا بتوانید هم به پروژه برسید هم به بقیه ی کارها، اینگونه هرگز بی انگیزه و خسته نمی شوید.

فرض کنید پروژه ی شما بودجه سازی است. اگر این پروژه ی سخت را به چند قسمت تماس با صاحبان کار، نوشتن و ایجاد فرم های مربوطه و محاسبه ی پولی که خرج شده تقسیم کنید و یکی یکی آنها را انجام دهید اثر مثبتی از نظر روانی بر خود خواهید گذاشت.

• عادات روزانه مشخص برای خود ایجاد کنید

به ذهن و بدن تان بگویید که باید به طور سیستم وار کار کند. به این صورت که هر روز در یک ساعت بیدار شوید و هر روز را با یک کار مفید مانند ورزش کردن و صبحانه خوردن شروع کنید.

• کارها را چک کنید

زمانی که سر کارتان می روید، چند دقیقه به کارهایی که باید در روز انجام دهید فکر کنید. هر چند ساعت یک بار به لیست تان رجوع کرده و از خود بپرسید که آیا بهره ی کافی را از امروز برده اید یا خیر؟ سعی کنید در ساعت بعدی بهره وری تان را افزایش دهید. در انتهای روز باز از خود بپرسید آیا مفید بوده یا خیر؟ دیگر اینکه ببینید چه کارهایی را نباید انجام دهید تا فردای تان مفیدتر شود.

• کارتان را به بهترین شکل انجام دهید

اگر نحوه ی انجام دادن کار را مانند کف دست تان بلد باشید، بهره وری تان افزایش می یابد. در این صورت است که می توانید نقاط ضعف تان را پیدا و رفع شان کنید و در صورت لزوم برای بهتر شدن در کار مهارت های لازم را ببینید.

• با انگیزه کار کنید

مهم ترین دلیل به انداختن امور، بی انگیزه بودن است. در ابتدا دلیل تعویق انداختن تان را پیدا کرده سپس قدم های کوچکی در انجام دادن کار بردارید. برای با انگیزه بودن راهکارهای زیادی از جمله تمیز کردن میز کار، انجام دادن سخت ترین کار قبل از نهار، غیر فعال کردن اینترنت تلفن همراه و … وجود دارد.

• به کار خودتان فکر کنید

فکر کردن به  کارهایی که خارج از کنترل تان هستند برای شما مفید نیست. مثلا اینکه همکارتان چه کرده و چه گفته اثر مثبتی بر کار شما نمی گذارد. پس بهتر است بر کار خودتان تمرکز کنید.

• کار مفید انجام دهید

همه ی کارها را با هم انجام ندهید. زیرا آنقدر زمان برای به پایان رساندن همه ی آنها وجود ندارد و نهایتا اثر منفی بر کارتان می گذارد. هر زمان بر یک کار تمرکز کنید.

• با دیگران همکاری کنید

تیمی کار کنید تا بارش ایده داشته باشید. هر زمان به کمک نیاز داشتید از دیگران درخواست کمک کنید تا بهره وری تان افزایش یابد.

مراقب سلامتی تان باشید

• استراحت کنید

هر چند ساعت یک بار استراحت کوتاه مدتی داشته باشید تا ناکارآمد نشوید. پیاده روی یا مدیتیشن کنید یا میان وعده ای بخورید که انرژی از دست رفته تان را بازگرداند.

• زمان مشخصی برای فارغ شدن از کار داشته باشید

اگر در زمان مقرری، کارتان را تمام کنید باعث می شود ساعاتی که مشغول به کار هستید مفید واقع شود. برای این کار می توانید کار جذابی را برای بعد از ساعات کاری تان قرار دهید تا انگیزه ای باشد برای انجام دادن کارتان. می توان از فعالیت هایی مانند فیلم دیدن با دوستان، کتاب خواندن، اسکیت کردن و … استفاده کرد.

• استرس تان را کم کنید

کلید از بین بردن این است که کنترل خود را در دست داشته باشید. اگر کارهای محول شده به خود را به خوبی بدانید استرس تان کمتر می شود.

کارهایی مانند کتاب خواندن، یوگا یا … برای کاهش دادن استرس انجام دهید.

The post appeared first on .

چگونه بیشترین بهره وری را از کار ببرید؟

انتشار اولین نتایج بنچمارک گلکسی اس 8 سامسونگ بعد از رونمایی

در حالی که کمتر از ۲۴ ساعت از رونمایی رسمی گلکسی اس 8 و اس 8 پلاس سامسونگ می گذرد، اولین نتایج بنچمارک این موبایل های مورد انتظار به تدریج از راه می رسند.

اولین تست مربوط به بنچمارک گیک بنچ است که تصویر آن را در ابتدای مطلب می بینید. کهکشانی  جدید سامسونگ در تست تک هسته ای موفق به ثبت امتیاز ۱۹۴۵ شده است، در حالی که در تست چند هسته ای امتیاز این موبایل به ۶۳۱۲ می رسد.

در نظر داشته باشید که گلکسی اس 8 مورد استفاده در این تست مجهز به چیپست اختصاصی جدید سامسونگ، یعنی اگزینوس ۸۸۹۵ است. این چیپ مجتمع در درون خود از پردازشگر گرافیکی جدید «مالی G71MP20» بهره می برد.

قرار است نسخه مجهز به چیپست اسنپدراگون ۸۳۵ موبایل گلکسی اس 8 سامسونگ امروز رسماً معرفی شود، بنابراین برای انتشار نتایج بنچمارک این نسخه می بایست کمی بیشتر منتظر ماند. گرچه انتظار نمی رود نتایج این دو تست تفاوت فاحشی با یکدیگر داشته باشند، چرا که به طور حتم سبب بروز نارضایتی در میان خریداران خواهد شد.

پیش فروش پرچمداران جدید سامسونگ از ساعاتی دیگر در آمریکا و برخی بازارهای دیگر آغاز می شود و قرار است اولین سفارش ها در تاریخ ۲۱ آوریل (۱ اردیبهشت) به دست خریداران برسد.

The post appeared first on .

انتشار اولین نتایج بنچمارک گلکسی اس 8 سامسونگ بعد از رونمایی

معرفی نسل جدید سنگ یانگ رکستون؛ رقیبی تازه نفس برای سانتافه و سورنتو

رکستون نام یکی دیگر از شاسی بلندهای ساخت کمپانی سنگ یانگ است که از اوایل قرن بیست و یک میلادی بر روی خط تولید قرار دارد. این شاسی بلند سایز متوسط که تاکنون در چهار نسل مختلف تولید شده، بزودی وارد نسل پنجم خود می شود.

قبل از رونمایی رسمی این خودرو در نمایشگاه اتومبیل سئول 2017، تصاویر و اطلاعاتی از آن در اختیار رسانه ها قرار گرفته که در این مطلب به آنها خواهیم پرداخت.

رکستون جدید با کد پروژه Y400 هیچ شباهتی با پیشینیان خود نداشته و بر خلاف اتومبیل هایی که از سنگ یانگ در سال های گذشته دیده بودیم، زشت و ناهماهنگ نیست!

در واقع می توان این خودرو را ادامه دهنده مسیر تیوولی که آغازگر سبکی جدید در طراحی محصولات سنگ یانگ محسوب می شود، نامید.

طراحی ظاهری نسل پنجم رکستون براساس عبارت “زیبایی در چشم بیننده” انجام پذیرفته؛ چرا که به احتمال زیاد افراد مختلف نظرات متفاوتی درباره آن خواهند داشت.

سنگ یانگ در این نسل سعی کرده با انقلاب در نمای خارجی و استفاده از حجم پردازی های اغراق آمیز، رکستون را با ظاهری مدرن به مصاف رقبا بفرستد.

یکی از نقاط قوت این شاسی بلند سایز متوسط که در سرزمین مادری با نام G4 شناخته می شود، کابین بزرگ و جادار آن است. در بخش میانی داشبورد نسبتا ساده رکستون پنجم، صفحه نمایش 9.2 اینچی لمسی مربوط به سیستم اینفوتینمنت دیده می شود.

در زیر این نمایشگر نیز دکمه های کنترلی متعددی چیده شده اند که احتمالا عادت کردن به آنها کمی زمانبر خواهد بود. همانند اکثر خودروهای امروزی، سیستم اینفوتینمنت رکستون هم از اپل کارپلی و اندروید اتو پشتیبانی می کند.

رکستون در نسخه های چهار چرخ متحرک و دیفرانسیل جلو ارایه خواهد شد. در لیست آپشن های این خودروی هفت نفره مواردی مثل مانیتور نمایش سه بعدی محیط اطراف، ترمز خودکار و اخطار خروج از بین خطوط دیده می شود که برای اولین بار در یک اتومبیل ساخت سنگ یانگ قابل انتخاب هستند.

به منظور حفاظت از جان سرنشینان نیز 9 ایربگ در قسمت های مختلف کابین نضب شده که کاملا در خور توجه است.

طول، عرض و ارتفاع این خودرو به ترتیب برابر با 4850، 1920 و 2865 میلی متر اعلام شده؛ بنابراین مثل سابق باید با رقبای هموطنی مثل هیوندای سانتافه و کیا سورنتو رقابت کند.

البته سنگ یانگ اعتقاد دارد که رکستون به قدری لوکس و توانمند است که می تواند لندرور دیسکاوری را به چالش بکشد!

مساله ای که کمی جای تعجب دارد این است که برای به حرکت درآوردن نسل جدید این شاسی بلند کره ای، یک موتور بنزینی 2 لیتری توربوشارژ و موتور دیزلی 2.2 لیتری نسل چهارم به کار گرفته خواهند شد.

طبق برنامه ریزی ها، رکستون در نیمه اول سال 2017 در سرزمین مادری و تا پایان سال در بازارهای بین المللی به فروش خواهد رسید.

ناگفته نماند رکستون در نسل های مختلف راهی بازار ایران نیز شد، اما به دلایل متعدد از جمله چهره نه چندان جذاب در مقایسه با رقبا، قیمت غیر رقابتی و پشتیبانی ضعیف نتوانست فروش موفقی را تجربه کند.

The post appeared first on .

معرفی نسل جدید سنگ یانگ رکستون؛ رقیبی تازه نفس برای سانتافه و سورنتو